8वीं वेतन आयोग के बारे में
वेतन आयोग क्या है?
वेतन आयोग भारत सरकार द्वारा नियुक्त एक समिति है जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा करती है। आमतौर पर हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है।
7वीं वेतन आयोग (वर्तमान)
7वीं वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था। इसमें 2.57x का फिटमेंट फैक्टर था, जिसका अर्थ है कि 6वीं CPC के मूल वेतन को 2.57 से गुणा करके नया मूल वेतन निर्धारित किया गया। वर्तमान में न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 (लेवल 1) और अधिकतम ₹2,50,000 (लेवल 18) है।
8वीं वेतन आयोग की अपेक्षाएं
8वीं वेतन आयोग 2026 में लागू होने की उम्मीद है। ऐतिहासिक रुझानों के आधार पर, फिटमेंट फैक्टर 2.57 से 3.0 के बीच होने की संभावना है। हालांकि, यह अभी तक आधिकारिक नहीं है।
वेतन घटक
- मूल वेतन (Basic Pay): वेतन मैट्रिक्स के अनुसार स्तर-आधारित वेतन
- DA (Dearness Allowance): मूल वेतन का 50% (वर्तमान), महंगाई के लिए क्षतिपूर्ति
- HRA (House Rent Allowance): शहर श्रेणी के आधार पर 24%/16%/8%
- TA (Transport Allowance): ₹3,600 या ₹7,200 प्रति माह (शहर के आधार पर)
- NPS (National Pension System): कर्मचारी 10%, सरकार 14% योगदान
वेतन स्तर और विशिष्ट पद
| स्तर | प्रारंभिक वेतन | अधिकतम वेतन | विशिष्ट पद |
|---|---|---|---|
| L1 | ₹18,000 | ₹56,900 | चपरासी, माली |
| L5 | ₹29,200 | ₹92,300 | लोअर डिवीजन क्लर्क |
| L7 | ₹44,900 | ₹1,42,400 | अपर डिवीजन क्लर्क |
| L10 | ₹56,100 | ₹1,77,500 | असिस्टेंट, जूनियर इंजीनियर |
| L14 | ₹1,44,200 | ₹2,18,200 | डिप्टी सेक्रेटरी, डायरेक्टर |
| L18 | ₹2,50,000 | ₹2,50,000 | कैबिनेट सेक्रेटरी |
आधिकारिक स्रोत
About 8th Pay Commission
What is a Pay Commission?
A Pay Commission is a committee appointed by the Government of India to review the salary, allowances, and pension of Central Government employees. Typically, a new Pay Commission is constituted every 10 years.
7th Pay Commission (Current)
The 7th Pay Commission came into effect from January 1, 2016. It had a fitment factor of 2.57x, meaning the basic pay under 6th CPC was multiplied by 2.57 to determine the new basic pay. The current minimum basic pay is ₹18,000 (Level 1) and maximum is ₹2,50,000 (Level 18).
8th Pay Commission Expectations
The 8th Pay Commission is expected to be implemented in 2026. Based on historical trends, the fitment factor is likely to be between 2.57 to 3.0. However, this is not yet official.
Salary Components
- Basic Pay: Level-based pay as per pay matrix
- DA (Dearness Allowance): 50% of basic pay (current), compensation for inflation
- HRA (House Rent Allowance): 24%/16%/8% based on city category
- TA (Transport Allowance): ₹3,600 or ₹7,200 per month (city-based)
- NPS (National Pension System): Employee 10%, Government 14% contribution
Pay Levels and Typical Posts
| Level | Entry Pay | Max Pay | Typical Posts |
|---|---|---|---|
| L1 | ₹18,000 | ₹56,900 | Peon, Mali |
| L5 | ₹29,200 | ₹92,300 | Lower Division Clerk |
| L7 | ₹44,900 | ₹1,42,400 | Upper Division Clerk |
| L10 | ₹56,100 | ₹1,77,500 | Assistant, Junior Engineer |
| L14 | ₹1,44,200 | ₹2,18,200 | Deputy Secretary, Director |
| L18 | ₹2,50,000 | ₹2,50,000 | Cabinet Secretary |